Phone no: 9779851180527 or email us: info@silvercrown.com.np
Phone no: 9779851180527 or email us: info@silvercrown.com.np
Как лекторов пригласили специалиста по самообороне, специалиста по оказанию первой медицинской помощи и психолога, которая провела мастер-класс по арт-терапии для проработки страхов. В 2021 году психолог провел ментальное здоровье сотрудников 150 консультаций, 5 мастер-классов по арт-терапии, одну трансформационную игру. Всего более 400 участников посетили групповые встречи за год, а с индивидуальными запросами обратились более 30 сотрудников.
Психологическая поддержка сотрудников ー это один из самых актуальных запросов прошлого года. Пандемия, локдаун и новый образ жизни негативно отразились на ментальном здоровье людей. Но сфера ИТ одна из немногих, которая беспокоилась об этом ещё до коронакризиса. 59% руководителей и топ-менеджеров украинских компаний назвали эмоциональное выгорание самым важным вызовом 2020 года для работников (по данным Американской торговой палаты). Об опыте ЕРАМ рассказывают Евгения Назарчук, руководительница программ по развитию благополучия и психического здоровья ЕРАМ Украина и Наталья Колядко, старшая директорка по управлению талантами ЕРАМ Украина.
Сегодня борьба за сотрудников между работодателями не прекращается. Украинские компании несколько медленнее реагируют на мировые тренды, но тоже вводят полезные инициативы для своих работников. Конечно, локдауны внесли свои коррективы, поэтому востребованы возможности, которые позволяют получить наибольшее количество дополнительных предложений в онлайн-формате. Мы также приняли в компанию специалистку по вопросам здоровья, которая занимается поддержкой персонала по всем направлениям, связанным с коронавирусом и другими оздоровительными программами. Особое внимание мы уделяем поддержке женщин, поскольку считаем, что они сильнее страдают от последствий пандемии.
Во-вторых, своевременное и периодичное тестирование поможет предотвратить распространение коронавируса от сотрудников, которые переносят его бессимптомно. Вы работаете в компании, где постоянно испытываете стресс, выгорание, конфликты с коллегами или начальником. Вы чувствуете, что вам нужна психологическая помощь, но не можете себе её позволить. А что если бы ваш работодатель оплачивал вам сессии с психологом? В этой статье мы расскажем, что такое корпоративная терапия и как убедить руководство или HR-менеджера в её необходимости. Как работает такая связь и почему важно обращать внимание на психологическое здоровье персонала, рассказала Mind руководитель компании Wellbeing Company Елена Бондарь.
Если коротко описать суть этого страха – это когда человек чувствует, что он якобы застрял, а все возможности проходят мимо. «Успешный успех», который активно транслируется сетями заставляет человека чувствовать себя так, как будто он/она опаздывают на поезд, на который все уже успели. И это часто может перерастать в определенную фобию, недовольство собой, повышение самокритики, что, опять же, приводит к тревожности и влияет на психическое здоровье. С апреля 2021 года в EPAM доступен сервис коучинговой и психологической поддержки «Wellbeing Support». Подрядчиком внедрения этой программы стала специализированная компания, в штате которой насчитывается более 20 экспертов. Сервис предоставляется в формате индивидуальных онлайн-консультаций с аккредитованными психологами и коучами.
Поэтому, чтобы побудить компании более серьезно относиться к психическому здоровью, необходимо продемонстрировать как физиологическую реальность психических расстройств, так и возможность более эффективного лечения. С развитием инструмента корпоративного благополучия важной стала отраслевая специализация психолога. То есть специализация практикующего психолога по различным сферам бизнеса или общественной деятельности, например ритейл, фарма, производство, ИТ, а также ориентация на белые или синие воротнички.
И тогда становиться очевидной необходимость заботы о тех, от кого бизнес зависит – о людях. Поэтому не удивительно, что сильные организации трансформируют системы управления персоналом внедряя программы психологической поддержки сотрудников для повышения уровня благополучия команды. Львиная доля наших заказчиков – это представители корпоративного сегмента. Поэтому мы хорошо понимаем потребности компаний в желании позаботиться о сотрудниках.
Доступ к ресурсам психического здоровья и отношение к психическому здоровью почти наверняка улучшатся. Во-вторых, компании осознают затраты, связанные с игнорированием проблем психического здоровья сотрудников. В-третьих, растущее внимание, которое компании уделяют контролю за расходами на самострахование, напрямую указывает на инвестирование в мероприятия по охране психического здоровья. Это потому, что психическое здоровье надежно https://deveducation.com/ предсказывает частоту серьезных и дорогостоящих заболеваний, таких как диабет, рак и ишемическая болезнь сердца. То, что по сути было подходом к психическому здоровью на рабочем месте «не спрашивай, не говори», теперь превращается в «спрашивай, говори, давай поговорим». Грядет революция в том, как компании (и лица, определяющие государственную политику) думают, говорят и справляются со всеми формами проблем психического здоровья.
Чтобы избежать этого, развивайте культуру обратной связи в компании. Это не только улучшит процессы внутри компании, но и положительно повлияет на отношения между коллегами. То есть на самом деле такая культура прогнозировано приводит к потере самостоятельности, осознанности и взрослости сотрудников, которых приглашают делегировать свою жизнь работодателю.
Программы «Службы Поддержки Сотрудников» становятся все более востребованным и на украинских предприятиях, которые активно развиваются и осознают, что сотрудники и их эмоциональный фон — главный актив компании. Пилотный проект собрал необходимое количество регистраций за первые 50 минут после анонса, а до конца дня — вдвое больше. И это несмотря на то, что до начала программы в опросах о самочувствии люди указывали в основном средние или хорошие показатели. Часть людей из пилота перешла на следующий уровень и регулярно получает консультации. Использование сервиса не отменяет собственную персональную терапию. Это, скорее, дополнительная возможность получить нужную поддержку в нужный момент.
Они помогают расти работникам в коллективе, например, от junior-специалиста до тимлида. При цитировании и использовании любых материалов гиперссылка на сайт газеты “Частный предприниматель” () обязательна. Републикация авторских материалов возможна только с письменного согласия редакции газеты “Частный предприниматель”. «Бизнес – это взаимоотношения взрослых, ответственных людей, в которых и сотрудник и управленец несут риски и ответственность». Во-первых, мы работаем, потому что экономика страны обязательно должна работать.
Наша цель – максимально качественно информировать читателей о симптомах, причинах и методах диагностики заболеваний. Призываем не заниматься самолечением, а для диагностики заболеваний и определения методов их лечения советуем обращаться к врачам. По приезду домой, первым делом позвоните своему семейному врачу и соблюдайте рекомендации о самоизоляции. Не настаивайте на своём мнении, а слушайте аргументы собеседника. Отвечайте на вопросы, приводите примеры, устраняйте сомнения. Постарайтесь найти компромиссное решение, которое устроит обе стороны.
